“八级工”成为一个时代技艺精湛、精工细作的顶尖工匠代名词。同时，在“八级工资制”的引导激励下，一大批优秀技工脱颖而出，为新中国工业化奠定基础。

“新八级工”制度将多年来国家和各地在技能等级制度建设方面的探索进行统筹和规范，构成相对完整、相互衔接的技能等级体系。与此同时，技能等级与收入待遇挂钩，是技能人才评价制度改革的关键点。若不与收入待遇相联系，技能等级评价制度的效能将大打折扣。

中国北方化学研究院集团有限公司（以下简称“北化研究院集团”）所属集团首席技师、全国政协委员马秀丽正是“新八级工”制度的受益者。马秀丽参加工作以来，一直在生产一线从事理化分析工作，她通过勤奋学习理论知识，苦练分析操作技能，成为该行业的佼佼者。

她所在的分析岗位，承担着公司百余种进厂原材料分析任务，由于分析项目的复杂性和来样时间的不确定性，她经常加班加点，放弃了许多休息时间。她带领的团队能够及时消除质量隐患，封堵漏洞，严把质量关。

马秀丽在2008年评上高级技师，当时她37岁。2022年，“新八级工”制度在一些企业开展，马秀丽成为单位的“首席技师”。时隔14年再次实现技能晋级，马秀丽感慨颇多：“这是对高技能人才的充分认可，有利于吸引更多一线工人立足本职、扎根岗位成长成才。”

根据“新八级工”职业技能等级制度，聘用到特级技师岗位的人员可比照企业正高级职称人员，享受同等待遇；首席技师薪酬待遇可参照本单位高级管理人员标准确定或根据实际确定，不低于特级技师薪酬待遇。这意味着，技能水平的高低将直接体现在工资条上。

“新八级工”制度更为深远的意义在于释放高技能人才的“明星效应”。在工友们心中，马秀丽是名副其实的“技能明星”和职业榜样。2013年，以她名字命名的“马秀丽理化分析技能大师工作站”成立，着力解决生产及科研中理化分析方面的难题。看到她晋升为公司的“首席技师”，身边青年职工技能考级、钻研业务的热情也被点燃了。

马秀丽是众多技能人才的代表之一，多年来，北化研究院集团依据自身实际，从人才评价、能力培养、激励机制等方面推进技能人才队伍建设，先后实施了归雁计划、大学生班组长、技能人才素质提升等工程，培育了千余名以首席技师、关键技能带头人、高级技师、技师为主体的高素质技能人才队伍。

全国人大代表、中国电气装备平高集团首席工匠胡中辉获评企业的特级技师，他对“新八级工”制度实施的最大感受是“自己的职业发展空间被再次打开”。

2008年，胡中辉在河南省平顶山市职工职业技能大赛中获得冠军，被授予技师技能等级。2012年，他在第四届全国职工职业技能大赛中获得第五名，并因此在次年获评高级技师，当时他只有26岁。